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高薪用人的 12 条标准

提供来源:上海百贺 日期:2019年11月26日

       能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。人品, 是人真正的最高学历, 是人能力施展的基础, 是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:

     单有能力, 没有人品, 人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。人品意义深远, 没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

    好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。2019 年,高薪用人的 12 条标准:

第 1 忠诚

站在公司的立场上思考问题, 忠心维护公司的利益, 在诱惑面前经得住考验。

第 2 敬业

工作的目的不仅仅在于报酬, 提供超出报酬的服务, 乐意为工作做出个人牺牲。

第 3 自动自发

不要事事等人交待,从“要我做”, 到“ 我要做”, 主动做一些“ 分外” 事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。

第 4 负责

责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,  让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错

第 5 注重效率

心无旁骛, 专心致志, 量化每日工作, 拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。

第 6 结果导向

一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多, 创造条件去完成任务,第一次就把事情做对, 把任务完成得超出预期。

第 7 善于沟通

当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,  带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。

第 8 合作

团队提前, 自我退后, 滴水融入大海, 个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“ 短板”, 多为别人考虑, 让能力在团队中被放大。

第 9 积极进取

永远跟上企业的步伐, 以空杯心态去学习、去汲取, 挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。

第 10 低调

才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。

第 11 节约

别把老板的钱不当钱, 要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸, 不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。

第 12 感恩

想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,  同事给予你配合, 客户帮助你创造业绩, 对手让你看到距离, 批评者让你趋向完美。

 

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